The Silent Generation (juga dikenal sebagai Veteran) – generasi yang paling disalahpahami dan diremehkan sepanjang masa

Tidak ada generasi yang disalahpahami dan diremehkan. Generasi ini telah memberi kita hak-hak sipil, kekayaan nasional yang tak tertandingi dalam seni dan perdagangan, dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang tak terbayangkan! The “diam” adalah sekitar 95% pensiun pada saat ini. Dalam beberapa tahun yang singkat, tidak ada “keheningan” yang akan memimpin industri atau medan perang atau apa pun. Mereka sebagian besar akan berjalan dengan baik di tempat teduh. Generasi Diam juga disebut sebagai “Veteran” (pertengahan 1990-an – pertengahan 1940-an) sekitar 95% pensiun pada saat ini. Dalam beberapa tahun yang singkat, tidak ada “keheningan” yang akan memimpin industri atau medan perang atau apa pun. Mereka sebagian besar akan berjalan dengan baik di tempat teduh. Tidak ada generasi yang disalahpahami dan diremehkan. Generasi ini telah memberi kita hak-hak sipil, kekayaan nasional yang tak tertandingi dalam seni dan perdagangan, dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang tak terbayangkan.

Tiga teori tentang asal usul nama “generasi diam” …

  1. Generasi ini tumbuh ketika “anak-anak harus dilihat, bukan didengar”.
  2. Serangan terhadap kebebasan politik Amerika oleh House Committee on Un-American Activities bersama dengan Inkuisisi oleh Senator Joseph McCarthy membuat mereka takut. McCarthy membangkitkan sentimen anti-komunis sampai-sampai berbahaya untuk mengungkapkan pendapat di mana saja, tentang apa pun. Orang-orang akan masuk penjara karena keyakinan dan afiliasi mereka 20 atau 30 tahun yang lalu. Kebebasan berekspresi telah mati. Orang menjadi apolitis. keamanan. diam.
  3. Nama Generasi Diam diciptakan dalam cerita sampul tahun 1951 di Majalah Time untuk merujuk pada generasi yang telah dewasa pada saat itu. Ungkapan menjadi lebih modis setelah penulis William Manchester berkomentar bahwa anggota generasi ini “menyendiri, berhati-hati, tidak kreatif, acuh tak acuh, tidak suka berpetualang dan pendiam”.

4 juta orang Kanada yang berusia di atas 65 tahun merupakan 13% dari populasi, satu juta di antaranya, atau 3%, berusia di atas 80 tahun.

Beberapa karakteristik keheningan di tempat kerja

arah

  • memercayai
  • Pribadi
  • cocok
  • Kepercayaan pada institusi
  • menghormati otoritas
  • kesabaran
  • Tanggung jawab sebelum kesenangan
  • resmi
  • Sistem sosial

kontribusi

  • tetap
  • Informasi detail
  • tidak mengeluh
  • Mediator dan Fasilitator
  • komitmen

Memperingatkan

  • Anda mungkin tidak melihat ‘abu-abu’ – kebanyakan hitam dan putih
  • Asumsikan “tidak ada kabar baik”
  • Ini mungkin tampak seperti ayah
  • Mereka sering puas ketika mereka tidak setuju

Beberapa kesalahpahaman tentang diam:

Legenda media: Lebih banyak kecelakaan dan penyakit. Realitas: Mereka sebenarnya memiliki lebih sedikit kecelakaan kerja. Klaim asuransi tidak berbeda untuk semua pekerja.

Legenda media: Anda tidak bisa belajar teknologi. Realitas: Diam adalah siswa yang bersemangat ketika latihan dilakukan dengan benar (dengan hormat, dengan tekanan rendah).

Legenda media: Anda tidak ingin bekerja. Realitas: Banyak yang lebih suka bekerja setelah pensiun, setidaknya paruh waktu; Mengubah pekerjaan masih membawa aib bagi mereka.

Legenda media: Tidak seproduktif pekerja muda. RealitasSurvei terus melaporkan bahwa pekerja yang lebih tua sama produktifnya dengan pekerja yang lebih muda.

Legenda media: Mereka tidak secerdas pekerja muda. Realitas: Psikolog menemukan bahwa kecerdasan tetap konstan sampai setidaknya usia 70 tahun.

Beberapa konsekuensi dari tabrakan antara baby boomer dan kelompok publik lainnya

Ketika Boomer (dari pertengahan 1940-an hingga pertengahan 60-an) jatuh, mereka berpikir…

  • diktatoris.
  • mengecilkan hati.
  • Dinosaurus teknologi.

Ketika Jenks (pertengahan tahun enam puluhan hingga akhir 70-an) bertabrakan, mereka berpikir…

  • Sangat diatur dalam cara Anda.
  • Pelajari cara menggunakan pesan suara.
  • Aku punya semua uang.

Ketika GenY (1980-an hingga 2000) bertabrakan, mereka berpikir…

  • Marah, marah, marah.
  • Seperti, bagaimana cincin hidung berbeda dari telinga yang ditindik? Halo… ?
  • Pelajari cara menggunakan email. Kita semua adalah individu.

Ada banyak cara kita berbeda dalam latar belakang, kepribadian, nilai-nilai, preferensi dan gaya. Membuat penilaian tentang perbedaan ini (mana yang lebih baik), tidak logis dan tidak berarti. Namun, menjelajahi keragaman generasi dapat membantu menjelaskan – dan menjembatani – perbedaan yang terkadang membingungkan di balik asumsi tak terucapkan dan posisi berlawanan kita.

untuk berhati-hatiBerhati-hatilah untuk menghindari memperkuat stereotip negatif. Perbedaan generasi Awal, Bukan Akhir Untuk mengerti.